Zapraszamy serdecznie na indywidualne konsultacje osoby, które mają pytania odnośnie organizacji programu w naszej uczelni. Konsultacje mogą mieć formę osobistego spotkania, rozmowy telefonicznej lub spotkania online.
Przypominamy także o możliwości wypełnienia deklaracji zainteresowania programem - szczegóły TUTAJ
Adresaci programu
Oferta międzynarodowych mobilności fizycznych (czyli wyjazdów) oraz mobilności wirtualnych (czyli aktywności online) skierowana jest do studentów i absolwentów studiów stacjonarnych i niestacjonarnych oraz pracowników UP w Sanoku (bez względu na rodzaj umowy).
Rodzaje mobilności fizycznych (wyjazdów) i mobilności wirtualnych nauczycieli akademickich
- prowadzenie zajęć – min. 8 h w ciągu kilku dni
- udział szkoleniu – w ciągu kilku dni
Miejsca mobilności
Wysokości stypendiów dla nauczycieli
Dofinansowanie wyjazdu różni się w zależności od:
- kraju, do którego planowany jest wyjazd
- miejscowości docelowej (odległość od Sanoka) wg oficjalnego kalkulatora Erasmus+ (LINK)
- długości wyjazdu (przy długich wyjazdach dzienna stawka podstawowa jest pomniejszana)
Szczegółową tabelę stawek stypendiów można pobrać u dołu strony. W celu dokładnego wyliczenia potencjalnego stypendium najlepiej zgłosić się do Biura Karier Promocji i Współpracy.
Dokumenty wymagane podczas rekrutacji
- wniosek o wyjazd zagraniczny (aktualna wersja formularza)
- zgoda instytucji przyjmującej na przyjazd w terminie i charakterze zgodnym z wnioskiem (np. zaproszenie lub mobility agreement)
Dodatkowe informacje
Zasady dotyczące celowości ww. mobilności to:
- celem wyjazdu nie może być udział w konferencji;
- głównym celem wyjazdu nie może być przeprowadzenie rozmów na temat zasad współpracy z uczelnią partnerską;
- głównym celem wyjazdu nie może być monitorowanie postępów studentów przebywających w uczelni zagranicznej;
- gdy celem wyjazdu jest udział w szkoleniu, ma ono konkretnie zdefiniowany program na każdy dzień szkolenia, z którego wynika dokładnie, jakie kompetencje pracownika zostaną rozwinięte.
W celu zwiększenia liczby pracowników, którzy korzystają z programu oraz poszerzenia grona partnerów w roku. akad. 2022/2023:
- każdemu pracownikowi przysługuje dofinansowanie tylko jednego wyjazdu w semestrze
- dofinansowanie może otrzymać maksymalnie trzech pracowników wyjeżdżających do tego samego miasta w tym samym terminie (kolejność wg list rankingowych), w wyjątkowych sytuacjach wynikających np. z działalności naukowej dopuszcza się możliwość dofinansowania czterech osób za zgodą rektora uczelni,
- dofinansowania nie otrzymają pracownicy, którzy wnioskują o wyjazd do organizacji, w której wcześniej przebywali w ramach Erasmus+.
1. Wniosek pracownika o wyjazd w celu prowadzenia zajęć lub udziału w szkoleniu (wraz z załącznikami wymaganymi w danej turze kwalifikacji)
2. Opracowanie planu mobilności zagranicznej i porozumienia "staff mobility for teaching/training mobility agreement".
W dokumencie tym organizacja zagraniczna, pracownik UP w Sanoku i nasza uczelnia potwierdzają, że termin i plan wizyty odpowiada wszystkim trzem stronom. Dokument ten jest obowiązkowym załącznikiem do umowy finansowej pomiędzy Uczelnią a pracownikiem.
3. Ocena formalna i szczegółowa wniosków o wyjazdy podczas posiedzenia Komisji ds. Współpracy z Zagranicą. Kryteria oceny szczegółowej:
a. liczba odbytych wyjazdów w ramach programu (im mniej, tym więcej punktów)
b. charakter zatrudnienia i działalność na rzecz programu (zatrudnienie na pełny etat, staż pracy, przeprowadzenie zajęć z elementami języka obcego dla studentów z zagranicy, organizacja w uczelni szkolenia dla pracowników z zagranicy)
c. kolejność zgłoszeń (tylko w przypadku wniosków z tą samą liczbą punktów)
4. Ogłoszenie listy rankingowej (lista wniosków ułożona wg liczby punktów)
5. Ogłoszenie tzw. kwalifikacji ostatecznej czyli informacji ile osób z listy rankingowej otrzymuje dofinansowanie wyjazdu (istnieje możliwość wyjazdu bez dofinansowania). Wynika to z zestawienia kosztów poszczególnych wyjazdów, kwoty przyznanej na mobilności przez Narodową Agencję Programu Erasmus+ i uczelnianych Zasad podzału środków (tzw. zasad finansowania).
6. Osoby zakwalifikowane podpisują umowę finansową z uczelnią oraz mogą otrzymać polecenie wyjazdu służbowego (należy zgłosić się do Działu Kadrowo-Płacowego).
Dopiero te dokumenty są ostatecznym skierowaniem pracownika na wyjazd w ramach Erasmus+ i usprawiedliwiają nieobecność w pracy.
7. Przelew stypendium na konto walutowe (EUR) pracownika (najpóżniej do dnia potwierdzenia obecności w organizacji zagranicznej).
8. Następuje mobilność pracownika (wyjazd).
9. Po zakończeniu mobilności pracownik:
a. wypełnia ankietę online nt. wyjazdu (link zostanie przesłany w emailu)
b. dostarcza do BKPW dokument potwierdzający pobyt za granicą (we wcześniej ustalonej formie)
c. dostarcza do Działu Kadrowo-Płacowego polecenie wyjazdu służbowego podpisane przez organizację zagraniczną.
10. Na podstawie trzech powyższych wyjazd można uznać za zakończony i rozliczony.
UWAGA:
Biuro Karier Promocji i Współpracy pomaga przygotować wszystkie dokumenty dotyczące mobilności Erasmus+ ZAPRASZAMY DO KONTAKTU
Trwa wdrażanie nowych zasad Erasmus+ na lata 2021-2027 przez Komisję Europejską i Narodową Agencję Programu Erasmus+. W związku z tym opisane procedury mogą ulec zmianie (więcej informacji w biurze).
POLECAMY